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Concluye el Programa de habilidades para el empleo futuro

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programa habilidades foto de grupo

Autoliderazgo, una eficaz gestión del tiempo y buenas dotes de comunicación, son las competencias claves, que todas ellas bien "entrenadas", nos conducirán al éxito profesional y personal. De estas y otras cuestiones hablaron en el taller final del programa "Conclusiones y Recomendaciones para la Empleabilidad", alumnado, profesorado y empresas, celebrado en el Parque Científico Tecnológico de Gijón y que ahora queremos compartir contigo

En un ambiente relajado y distendido, repleto de buen humor, intercambiaron cómo han vivido esta novedosa experiencia, cada uno desde su posición, llegando a la conclusión de que había sido altamente positiva y enriquecedora, para todas las partes implicadas.

Presentaron la reunión, Pelayo Barcia Castañón, Director General de Empleo, Mercados y Consumo del Ayuntamiento de Gijón y Gema Carabés Santabaya, Responsable del Área de Sostenibilidad del Club Asturiano de Calidad.

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A continuación destacamos algunos de los mensajes transmitidos:

Mensajes del profesorado:

"Buscar nuestro nicho de mercado y tener claro que vamos a ofrecer".

"El autoconocimiento nos permite identificar qué debemos mejorar para llegar al objetivo que queremos alcanzar".

"Por mucho que asimilemos los conceptos si no los ponemos en práctica, no sirve de nada".

"Saber liderar nuestro día a día, nos hace levantarnos con energía y ánimo para afrontar los retos".

"Hay que tener claro lo que queremos transmitir y estar muy "entrenados", abiertos a aprender, caminar y hacer".

"No es lo mismo trabajar en equipo que trabajar en grupo. Si un miembro del equipo falla repercute en toda la organización".

"Todos los roles (analítico, impulsivo,...) son importantes a la hora de conformar un equipo de trabajo".

"No se deben separar las gestiones personales y profesionales, el tiempo es único para todos".

"Hay que saber diferenciar lo que es importante de lo que es urgente y aprender a delegar, relegar y postponer".

"Las reuniones cuestan dinero y quitan tiempo, son necesarias pero mejor no hacerlas".

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Una de las partes más interesantes de este taller final ha sido el tiempo dedicado a las "lecciones aprendidas" donde cada alumno y alumna eligió, de entre todas, las "lecciones personales aprendidas" que destacaría.

Unos hablaron más, otras menos, cosas del directo, pero todos y todas aportaron su granito de arena. Hubo quienes faltaron a la cita por causa justificada, ya que están realizando prácticas no laborales en empresas. Os las resumimos en la siguiente tabla:

PERFIL/LECCIONES APRENDIDAS

PROGRAMACIÓN INFORMÁTICA


"Técnicas de relajación para el estrés".


"Anotar, no dejarlo todo a la improvisación y a la memoria".

LICENCIATURA EN DERECHO


"La energía que se transmite se contagia".


"Autoconocimiento y capacidad de autoliderazgo. Aprender a lidiar con "los lobos "internos y combatirlos".


"Organizar mejor el tiempo y escribir algo al final del día para la reflexión".


"Habilidades comerciales, programar y persuadir en la venta".

GRADO EN RELACIONES LABORALES


"Conocer el entorno y a las empresas asturianas".


"Aprender a transmitir la imagen que realmente quiero dar, quitar las ideas preconcebidas y, a nivel interno, trabajar la comunicación interpersonal para poder integrarte mejor".


"La importancia del trabajo en equipo en una cadena de producción, no solo te afecta a ti afecta a la organización empresarial. Los roles deben sumar, no restar".


"Aprender a gestionar bien el tiempo, no saturarte con las cosas para poder cumplir con los objetivos marcados".


"Cambiar la forma de ver las cosas y el nivel de motivación, responsabilidad social y buenas prácticas en las empresas motivan. Hay que romper con la inflexibilidad y el ser sistemáticos, que la inflexibilidad no te obstruya en el cambio".


"Toma de consciencia de uno mismo. A veces es muy dolorosa pero te ayuda a recalcular".

DISEÑO GRÁFICO


"Si tienes una oportunidad, cógela, aprovéchala, te devuelven la ilusión, conectas con gente, aprendes de los demás, mejoras competencias, en este caso hablar en público, quitar miedos, autoliderazgo, autoconocimiento, aprendemos a ser mejores, vas paso a paso".


"Habilidades de comunicación, compromiso, seriedad, nivel de exigencia en el mercado, cumplir en tiempos remesas, que la gente pueda confiar en ti, las habilidades se entrenan".

DIPLOMATURA EN EMPRESARIALES


"Transmisión de confianza en una misma, sin límites, perder el miedo, trabajar con motivación e interés".

GRADO EN MEDIO AMBIENTE


"Conocer las empresas y sus procesos productivos".

GRADO EN INGENIERÍA QUÍMICA


Frases con las que se ha quedado:


"El conocimiento y la habilidad suman pero las capacidades multiplican".


"Estamos en una sociedad que gestiona mejor el dinero que el tiempo, pero el tiempo no se recupera".


"Un empleado puede ascender hasta su máximo nivel de competencia".

LICENCIATURA EN DERECHO


Destacó la prevención de riesgos, el tema de cómo hacer reuniones eficaces y de cómo gestionar mejor el tiempo, distinguir entre lo importante y lo urgente, cómo preparar una entrevista y la importancia de combinar bien los roles para que el equipo sea eficiente.


Le llamó mucho la atención el nivel defelicidad que vio en alguna de las empresas.

"Eres el mejor, si consigues que los que trabajen para ti sean mejores que tú".

LICENCIATURA EN HISTORIA DEL ARTE


"He desarrollado la capacidad de autoconocimiento y autovaloración, he detectado mis fortalezas para potenciarlas, marca personal, autoanálisis, motivación,gestión del tiempo y conocimiento del tejido empresarial potente asturiano".

INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL


Se queda con los temas de autoliderazgo, como levantarse con energía y en cuanto a la comunicación ha sentado las bases que ahora tiene que "entrenar".


"Las empresas actuales tienen una organización mas plena, gente que encaje con los compañeros y compañeras".


Gestión del tiempo, "los que tienen mucha memoria son los que tienen la capacidad de apuntar las cosas".

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Mensajes responsables de recursos humanos de las empresas:

Recomiendan buscar las situaciones para desarrollar las competencias que se han practicado en el marco del proyecto.

"La base de las competencias es intentar imitar a personas de éxito".

"Hay una transformación interior, es una semilla que se planta y va creciendo y después mediante la experiencia la practicamos, quizás ahora no os deis cuenta, pero en el futuro, cuando vayan surgiendo las situaciones en vuestro trabajo os acordaréis de esto".

"Las competencias multiplican, las grandes cualidades hay que practicarlas".

"Cuando decimos que alguien trabaja en lo suyo '¿qué es lo suyo?' punto de inflexión para pensar hacia donde queremos ir y que queremos hacer".

"Hay que hacerse valer, hay que seguir formándose, hay que luchar por lo que uno quiere hacer".

"Trabajar y seguir trabajando habilidades y actitudes para llegar a la acción y tener mucho coraje".

Finalizaron el turno de intervenciones Patricia Martín Velasco, Responsable de Relaciones con el Tejido Empresarial y Joaquín Miranda Cortina, Jefe del Departamento de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Gijón con sus aportaciones:

"Apostar por hablar al menos inglés, la internacionalización de las empresas es un hecho y cada vez es más necesario saber comunicarse bien en otros idiomas, actitud y, polivalencia en general. Conocer personas con perfiles distintos, mezclarse es enriquecedor.

"Habéis 'robado' conocimiento a las grandes empresas para llevarlo a las pequeñas, eso os aporta un valor diferente al resto, aprovechadlo".

El acto concluyó con la entrega de diplomas al alumnado por parte de Pelayo Barcia, Joaquín Miranda y Patricia Martín.

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Este programa liderado por el Club de Calidad, y cofinanciado por el Ayuntamiento de Gijón, combina talleres para trabajar diferentes habilidades, con visitas a empresas de sectores muy distintos de reconocido prestigio, representativas del tejido económico asturiano.

En esta edición han participado 19 jóvenes con estudios universitarios que han tenido la oportunidad de visitar las instalaciones de7 empresas, Nestlé, Puerto de Gijón, Fundación Prodintec, Vauste, Samoa Industrial, DXC y Saint Gobain, en compañía de los responsables de recursos humanos, que les han proporcionado otra visión, según sus propias palabras, "bien distinta", de la esperada.

Asimismo, en paralelo, se trabajaron en los talleres las habilidades de:

  • Motivacióny Liderazgo de equipos (la actitud del líder)
  • Habilidades de Comunicación Interpersonal
  • Resoluciónde Conflictos
  • Trabajo en equipo
  • Gestióndel tiempo y reuniones eficaces y,
  • Habilidades Comerciales

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El programa, organizado por el Club de Calidad, cuenta con la financiación del Ayuntamiento de Gijón a través de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo y la colaboración de su Agencia de Activación Juvenil.


Palabras clave Empleo, Mayo, 2018, Gijón