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INTEGRACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS

Fecha de inicio previsto Lunes, 16 de Octubre de 2017
Fecha de fin previsto Martes, 7 de Noviembre de 2017
Duración 65 horas
Localidad Gijón
Horario Lunes a viernes de 9:30 a 13:45 (15 minutos lectivos en cada jornada). Del 16 al 19 de octubre, el horario será de 9:30 a 14:00 horas.
Participantes 15
Destinatarios/as

Máximo 15 personas, preferentemente en desempleo empadronadas en Gijón, con interés por mejorar su itinerario formativo y profesional en materia de políticas de igualdad de género en las empresas.
Deberán tener formación acreditada de al menos ciclo formativo de grado superior y formación previa en materia de género.

Centro impartidor ASATA
Más información

ASATA
C/ Aserradores, s/n, 2ª planta, Gijón
Información y contacto
Apartado de formación de la web www.asata.es
Mail: formacion@asata.es
Tfno.: 985.35.98.17

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Hasta el 27-09-2017

FECHA DE SELECCIÓN: 2-10-2017

Observaciones

OBJETIVOS

Objetivos generales:
- introducir la perspectiva de género en la gestión empresarial
- analizar la empresa en todas sus vertientes
- aplicar la igualdad en aquellas áreas en las que sean más necesarias y/o de forma global, no como un trabajo paralelo, sino de forma integrada en la gestión diaria, logrando la implicación de todas las personas que forman parte de la organización.

Objetivos específicos:
- conocer el funcionamiento de una empresa y los conceptos de igualdad que le son aplicables
- realizar el análisis de situación
- realizar una implantación de la igualdad en la empresa en base al análisis previo
- conocer las certificaciones que facilitan la integración en el sistema de trabajo diario
- conocer los reconocimientos accesibles que existen para las empresas.


PROGRAMA

MÓDULO 1. Igualdad aplicada a la empresa. 7 horas
- Conceptos y áreas de trabajo.
- Legislación aplicable (en todas las áreas, no exclusivamente en materia de igualdad).
- Igualdad aplicada al tipo de gestión empresarial.
MÓDULO 2. Análisis de la situación: establecer el punto de partida. 16 horas
- Herramientas de medida.
- Qué y cómo medir, a quien preguntar: organigrama de trabajo.
- Estrategias para lograr la participación: gestionar grupos de trabajo. Reparto de responsabilidades.
- Casos prácticos: análisis y desarrollo de casos reales y ficticios que permitan al alumnado poner en práctica los contenidos teóricos adquiridos.
MÓDULO 3: Herramientas para implantar la igualdad en la empresa. 20 horas.
- Profesiogramas, perfiles de puesto, planes formativos, política retributiva, etc.
- Planes de igualdad: legislación, cómo ponerlos en marcha: análisis, diseño de medidas, implantación, medición y evaluación, mejoras.
- Comunicación interna y externa.
- Casos prácticos: análisis y desarrollo de casos reales y ficticios que permitan al alumnado poner en práctica los contenidos teóricos adquiridos.
MÓDULO 4: Cómo integrar la igualdad en otros sistemas de calidad de la empresa. 20 horas.
- ISO 9001 e igualdad.
- EFQM e igualdad.
- Casos prácticos: análisis y desarrollo de casos reales y ficticios que permitan al alumnado poner en práctica los contenidos teóricos adquiridos.
MÓDULO 5: Reconocimientos públicos. 2 horas.
- Distintivos y certificaciones ligados al reconocimiento de la igualdad: revisión de requisitos y funcionamiento.
-Ventajas.