¿Qué es el Plan Local de Formación? Objetivos y actuaciones
El Plan Local de Formación es el movimiento que lleva a cabo el Ayuntamiento de Gijón a lo largo del año para promover permanentemente el aprendizaje y mejorar las competencias profesionales para que estés en una mejor posición y situación para tu acceso, mantenimiento y promoción en el empleo. Al año beneficia a una media de 500 personas y estas acciones formativas están financiadas íntegramente con cargo a los presupuestos municipales, por tanto son gratuitas para los y las participantes.
Persigue una adecuación entre las necesidades de formación y las oportunidades de empleo, contribuye a disminuir brechas de género y es una pieza clave en el desarrollo de itinerarios integrales de inserción (orientación, apoyo, formación, prácticas no laborales e inserción).
Las acciones formativas que se llevan a cabo están dirigidas prioritariamente a personas en situación en desempleo, por ello son de carácter gratuito y llevan asociadas medidas de apoyo a la conciliación y becas de transporte para paliar cualquier dificultad que pueda tener el beneficiario/a.
En el marco actual del acuerdo Gijón Crece, el Plan Local de Formación se compone de 4 programas:
-Alc@nza: Favorece el alcance de lo que significa el concepto ciudadanía digital permitiendo la participación activa en la sociedad de la información mediante la formación en el uso de las TIC y la acreditación europea de competencias digitales.
-Generando oportunidades: Promueve la cualificación e inserción sociolaboral de trabajadores/as en desempleo que formen parte de colectivos específicos con mayores dificultades de inserción para que obtengan certificado de profesionalidad, en ocupaciones que generen oportunidades de empleo a través de itinerarios integrales de inserción.
-Crecer en talento: Fomenta la empleabilidad contribuyendo a mejorar actitudes, habilidades y competencias de carácter técnico-profesional, impulsa el aprendizaje permanente y mejora la adecuación entre necesidades de formación y oportunidades de empleo.
-Contigo: Becas destinadas a favorecer la permanencia en itinerarios para la mejora de la empleabilidad de personas desempleadas que, debido a su situación económica, formativa, grupo de edad y/o responsabilidades familiares, tienen mayor dificultad para permanecer en dicho itinerario y la Igualdad de Oportunidades para que los participantes que más lo necesitan tengan las mismas oportunidades de acceder a la formación sin que les suponga un coste.