Foro Empresarial Local de Recursos Humanos - Conferencia “La participación y el compromiso de la plantilla"
Evitar la fuga de talentos es uno de los retos a los que se enfrentan hoy en día las empresas, si quieren sobrevivir en un entorno global cada vez más competitivo. Evaluar adecuadamente el potencial que permita elaborar planes de carrera adecuados supone una ventaja competitiva y por lo tanto el desarrollo profesional debe ser considerado como una opción estratégica más dentro de la empresa
En esta tercera edición del Foro, Everis, Grupo Pelayo y Lógica España, hicieron un análisis pormenorizado de los pasos dados en sus respectivas empresas y los resultados y ventajas obtenidas hasta la fecha.
Everis, consultora multinacional con oficinas en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica, partiendo de la premisa de que el talento colectivo es infinitamente superior a la suma de los talentos individuales y de su adecuada gestión, incluye en su plan estratégico la intraemprendeduría, como fuente de motivación y compromiso, impulsando y apoyando al personal no directivo, de cualquier categoría laboral, en el desarrollo de buenas ideas, transformándolas en nuevos negocios dentro o fuera de la propia empresa, permitiéndole formar parte de todo el proceso, a través de spin-off coparticipadas.
Grupo Pelayo, del sector seguros, certificada como Empresa Familiarmente Responsable, emplea las estrategias de marketing como hilo conductor en la evolución profesional de su personal empleado, haciéndoles copartícipes de las campañas promocionales de la empresa, fomentando esta participación con métodos tan sencillos como regalos y sorteos de viajes, que han supuesto ingresos económicos muy superiores a los inicialmente esperados.
Lógica España, empresa multinacional líder en Europa en servicios tecnológicos, y que opera también en Latinoamérica, presentó su proceso de implantación del “Modelo de Gestión de los Sentimientos Organizativos Feelings Management”, y de cómo influyó en el proceso de integración de la nueva cultura del Grupo logrando como resultado final equipos mas unidos, cohesionados y con mejores relaciones interpersonales.
De izquierda a derecha: Alejandro Morán, Socio. Responsable Delegación La Coruña de Everis, Teresa González, Jefa del Dpto. Calidad del Empleo del Ayuntamiento de Gijón, María José Esteban, Directora de Capital Humano del Grupo Pelayo y Pedro Navarro, Gerente de Lógica España
De izquierda a derecha: Alejandro Morán, Socio. Responsable Delegación La Coruña de Everis, Teresa González, Jefa del Dpto. Calidad del Empleo del Ayuntamiento de Gijón, María José Esteban, Directora de Capital Humano del Grupo Pelayo y Pedro Navarro, Gerente de Lógica España
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